Nach Angaben eines Arztes, der nach einem Autounfall querschnittsgelähmt war und Arbeit suchte, wollten Krankenhäuser in Wales von den zusätzlichen Bedürfnissen behinderter Mitarbeiter "nichts wissen".
Dr. Georgina Budd, eine ausgebildete Ärztin, sagte: "Sie wollten jemanden, der die Stelle einfach und schnell besetzen konnte, ohne dass sie etwas tun mussten."
Schließlich wurde sie Allgemeinmedizinerin in einer Klinik, die ihren Bedürfnissen gerecht werden konnte.
Gesundheitsämter erklärten, dass sie sich für die Förderung eines integrativen Umfelds einsetzen würden.
Dr. Budd, auch bekannt als Georgie, die drei Jahre lang als klinische Mitarbeiterin in der A gearbeitet hat, sagte: "Es sollte keine Einschränkung wegen meiner Behinderung geben."
"Ich habe in der Vergangenheit mit medizinischen Notfällen zu tun gehabt, und dass ich im Rollstuhl sitze, hat mich nicht weniger effektiv gemacht. ".
Aber sie behauptet, dass sie auf Hindernisse stieß, als es an der Zeit war, sich nach einer Vollzeitstelle umzusehen.
Ich habe von Kollegen gehört: "Du musst über deine Karriere nachdenken und wie du sie auf deine Behinderung abstimmen kannst", sagte Georgie.
Warum sollte ich das tun? Ich sollte in der Lage sein, das Fachgebiet zu wählen, das ich möchte. ".
Georgie behauptete, ein Krankenhaus habe sie aufgefordert, bei einer Bewerbung eine unbezahlte "Probeschicht" zu leisten.
Sie bemerkte, dass alles mit den Worten "damit wir sehen können, wie wir Ihnen helfen können" verbrämt wurde."
Die Formulierung "damit wir sehen können, wie viele Anpassungen Sie benötigen, damit wir sehen können, ob es für uns finanziell machbar ist, die Dinge für Sie zu ändern", stach hervor. ".
Da sie einen bedeutenden Teil unserer Kundschaft ausmachen, fuhr sie fort, "würde man denken, dass Krankenhäuser für behinderte Menschen eingerichtet sind, aber das sind sie nicht."
Sie wies darauf hin, dass viele Schränke in Krankenhäusern für Rollstuhlfahrer unerreichbar sind und dass einige Einrichtungen immer noch unzugänglich sind.
"Das Leben wurde für körperlich fitte Menschen entworfen. Ein weiteres Hindernis sind die langen Arbeitszeiten.
Sie gab zu: "Ich brauche morgens länger, um mich fertig zu machen und das Haus zu verlassen.
Ich kann vielleicht nicht wie andere Ärzte um 8 Uhr mit der Arbeit beginnen, wenn ich nicht zu einer absurden Zeit aufstehe.
"Da die Visite morgens stattfindet, war das anfangs eine Herausforderung.
"Wir bemühen uns um angemessene Vorkehrungen, aber es ist sehr schwierig, diese Änderungen durchzusetzen und die Wahrnehmung der Menschen in Bezug auf Behinderungen und behinderte Ärzte zu ändern. ".
Georgie studierte seit 2009 an der Cardiff Medical School; sie stammt aus Downton, Wiltshire.
Im Jahr 2017 verlor sie auf dem Weg zu ihrer Schicht im Glangwili Hospital wegen eines geplatzten Reifens die Kontrolle über ihr Fahrzeug. Bei einer Geschwindigkeit von 80 km/h wich sie einem Pfosten aus, um dem Gegenverkehr auszuweichen.
Im Alter von 30 Jahren war sie von der Hüfte abwärts gelähmt und glaubte, ihr Berufsleben sei vorbei.
Aber sie kämpfte darum, ihre Ausbildung zur Ärztin zu beenden.
"Die Welt geht nicht unter. Obwohl es Schwierigkeiten und Probleme gibt, habe ich mir immer wieder gesagt, dass mein Leben nicht vorbei ist", sagte sie.
Sie erinnerte sich an ihre erste Begegnung mit einer Patientin im Rollstuhl während ihrer Arbeit als Ärztin: "Sie sah mich an und sagte nur: "Oh, hallo, Liebes.". Arbeiten Sie mit den Patienten?"
"Nein, heute bin ich Ihre Ärztin,'. " .
Georgie schloss im August ihre medizinische Ausbildung im Glangwili Hospital ab, wechselte aber ihr Fachgebiet und ist nun Auszubildende in der Allgemeinmedizin, nachdem sie Schwierigkeiten hatte, eine Stelle zu finden.
Die Praxis in T Calon Lân in Mountain Ash, Rhondda Cynon Taf, bietet flexiblere Arbeitszeiten und mehr soziale Interaktion.
Georgie wird morgens gegen 8 Uhr von einer Pflegekraft zu Hause in Merthyr Tydfil abgeholt, um ihren typischen Tag zu beginnen.
"Ich könnte es wahrscheinlich gerade noch allein schaffen. Aber ich habe nachgelassen, weil ich so erschöpft war", gibt sie zu.
"Die Anwesenheit [eines Pflegers] macht den Morgen gleichmäßiger und erlaubt es mir, meine Energie zu sparen und sie in Dinge zu stecken, die ich wirklich tun möchte. "
Sie ist Ko-Vorsitzende des walisischen Zweigs des Ausschusses für junge Ärzte der British Medical Association und arbeitet zusammen mit der Universität Swansea an einer Studie über die psychischen Bedürfnisse von Medizinstudenten.
Die Tätigkeit in einer Allgemeinarztpraxis ermöglicht es mir, mich stärker in die medizinische Politik und Forschung einzubringen und gleichzeitig meine Patienten zu sehen und einen positiven Einfluss auf sie zu haben, so die Frau.
Sie fügte hinzu, dass sie dadurch Zeit hat, sich als Vorsitzende des Kuratoriums von Adapt Gateway, einer Mentoring- und Unterstützungsorganisation für Menschen mit Behinderungen, für diese einzusetzen.
In einer perfekten Welt, sagte sie, "würde jedes Kind, das als Erwachsener Arzt werden will, aber eine Behinderung hat, nicht das Gefühl haben, dass ihm das verwehrt ist".
Ein "Perspektivwechsel in der Gesellschaft" sei notwendig, sagte sie.
Es gehe darum zu erkennen, dass eine Behinderung kein Zeichen von Unfähigkeit sei, sagte sie. "Meine Fähigkeit, Medizin zu praktizieren, wird nicht dadurch beeinträchtigt, dass ich in einem Rollstuhl sitze. "
Sie erklärte, sie wolle, dass die volle Zugänglichkeit in allen medizinischen Einrichtungen zur Norm wird, damit sich niemand ausgeschlossen fühlt.
Sie sagte: "Ich möchte, dass mehr behinderte Kinder wissen, dass diese Art von Gelegenheit für sie verfügbar ist.
Dass es unwichtig ist, wenn ihre Beine unbeweglich sind. Ein Berater, den ich kenne, hat nur einen Arm. Warum sollte er kein Arzt sein, wenn er immer noch Blut abnimmt und ein guter Arzt ist?
"Vieles von dem, was ein Arzt macht, findet hier oben statt", fügte sie hinzu und berührte ihre Schläfe.
"Ich habe Thoraxdrainagen gelegt, Leute genäht, alle möglichen verrückten Sachen.
"Ich passe es für mich an, aber ich kann es immer noch tun. Ich mache es nur auf eine andere Art. "
Georgie verbrachte Monate im Krankenhaus, um sich von ihrem Unfall zu erholen, eine Erfahrung, von der sie sagt, dass sie mehr Einfühlungsvermögen für ihre Patienten hat.
"Ich denke, dass dieses Wissen etwas ist, das der medizinischen Gemeinschaft wirklich helfen kann", sagt sie.
"Mehr Ärzte zu haben, die schlechte gesundheitliche Erfahrungen gemacht haben, chronische Krankheiten, Behinderungen, ist wichtig, um das Verständnis der Ärzte dafür zu erweitern, was ihre Patienten durchmachen. "
Sie sagte, dass in der Gesellschaft allgemein mehr Verständnis für Behinderungen nötig sei, und erinnerte sich an beunruhigende Kommentare, die sie hörte, nachdem ihre Freunde sie in ein nicht behindertengerechtes Café tragen mussten.
"Wir saßen dort und diese junge Frau sagte wirklich laut: 'Warum sollte sie überhaupt hierher kommen, es ist eindeutig nicht behindertengerecht. Sieht sie denn nicht, dass sie nur eine Plage ist? "
Kommentare wie diese könnten "hart" sein, räumte Georgie ein, aber sie machten sie noch entschlossener, Behinderung zu "normalisieren".
"Ich kann die nächsten 60 Jahre unglücklich verbringen, weil ich nicht aufstehen kann, oder ich kann etwas dagegen tun", sagte sie.
Sehr viele Gesundheitsämter in Wales erklärten, sie befolgten ein walisisches Einstellungsverfahren, das darauf abziele, "faire und gleiche Chancen für alle" zu gewährleisten, und dass behinderten Bewerbern, die die Mindestanforderungen erfüllten, ein Vorstellungsgespräch garantiert werde.
"Erst wenn die Vorauswahl abgeschlossen ist, wird die Selbsterklärung [einer Behinderung] eines Bewerbers sichtbar, die den Anstellungsleiter darauf aufmerksam macht, dass angemessene Anpassungen erforderlich sein könnten", sagte Lisa Gostling vom Gesundheitsamt Hywel Dda.
Die Gesundheitsbehörde von Aneurin Bevan erklärte, sie biete behinderten Mitarbeitern den Zugang zu Arbeitsbewertungen an, um "ein integratives Umfeld für unsere Mitarbeiter und Patienten zu schaffen".
Die Gesundheitsbehörde von Powys erklärte, dass "maßgeschneiderte Anpassungen an Aufgaben und/oder Arbeitsplätze, soweit möglich, durch Gespräche zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter vorgenommen werden".
Die Gesundheitsbehörde von Betsi Cadwaladr erklärte, sie begrüße "Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und schätze alle Mitarbeiter".
Ein Sprecher der walisischen Regierung erklärte, er erwarte, dass "alle NHS-Organisationen das Gleichstellungsgesetz von 2010 einhalten und bewährte Verfahren bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern befolgen".
