- Se ha forjado un "nuevo acuerdo" entre el gobierno escocés y las empresas en medio de algunas críticas inusualmente vehementes y abiertas sobre los problemas que se han dejado enconar.
- Los ministros escoceses han acordado consultar a las empresas sobre la viabilidad y el coste de las reformas en una fase mucho más temprana de su planificación, después de que se abandonaran políticas de gran repercusión.
- El proceso del "nuevo acuerdo" ha servido de plataforma para abogar por cambios radicales en las tasas empresariales y expresar dudas sobre la integración del bienestar en las operaciones de las empresas privadas.
Las empresas han vuelto a St. Andrew's House y ha conseguido arrancar algunos compromisos a los ministros del gobierno escocés en un esfuerzo por garantizar que no podrá ser excluida tan fácilmente en el futuro.
El lavado de cara de los anuncios previos al receso de Holyrood incluyó una revisión de las relaciones con las comunidades empresariales de Escocia. Al mismo tiempo, Mairi McAllan, la secretaria del gabinete encargada de los planes para salvaguardar el medio ambiente marino de Escocia, los arrojaba a la papelera de la vergüenza.
El plan de Zonas Marinas Altamente Protegidas (ZMPP), que ha generado una considerable controversia, es el más reciente de una larga serie de políticas que han fracasado al entrar en contacto con las empresas, la realidad, o ambas.
Probablemente recuerde el DRS, o sistema de devolución de depósitos. En los primeros años de la presidencia de Humza Yousaf, éste derrotó los intentos de prohibir la publicidad del alcohol.
El sector privado de la prestación de cuidados fue el único que expresó su preocupación por el Servicio Nacional de Cuidados, que se enfrentó a la oposición en muchos frentes. Yousaf reconoció que la carrera por el liderazgo había dejado claro que las relaciones empresariales distaban mucho de ser ideales. Algunas personas cuyo trabajo consiste en reclutar a gente del sector privado admitirán en privado que la competición fue una forma estupenda de hacerse oír.
Así pues, desde el principio se hizo un New Deal con las empresas, al que daría forma Neil Gray, un nuevo secretario de gabinete que entró en la sala de gabinete con más vigor y entusiasmo que algunos de sus colegas más veteranos y curtidos en mil batallas.
El resultado de ese compromiso incluyó la obligación de consultar a las empresas antes de someter las futuras políticas a la opinión pública y de realizar análisis de impacto más exhaustivos de los cambios propuestos. Russel Griggs, avezado solucionador de problemas, tomará el timón de un grupo de trabajo sobre la mejora de la regulación empresarial que se abandonó a principios de Covid.
Antes de hacer públicos los planes, los funcionarios y ministros deben tener en cuenta factores como la aplicación práctica, las consecuencias imprevistas y la simple viabilidad.
El informe de 40 páginas del gobierno escocés, que se hizo público el jueves, no resta importancia a cómo se sienten las empresas.
Afirma que "el desarrollo de la política gubernamental carece de apertura y transparencia, lo que ha provocado una falta de credibilidad y confianza por parte de las empresas."
Se critica la falta de uso de datos en la elaboración de políticas y se afirma que las empresas no participan lo suficientemente pronto en el ciclo político.
Aunque leer estas opiniones en un documento del gobierno escocés es inusual, no resultan chocantes.
Esto sugiere un alto factor de "scunner" y "¿qué tenemos que perder?", ya que el cabildeo con el gobierno se suele hacer en términos más diplomáticos.
Las limitaciones que los representantes empresariales ven en el gobierno se expusieron claramente en la mesa de St. Andrew's House: "Un mejor proceso de compromiso con las empresas dará a los responsables políticos acceso a quienes están en las empresas, que por definición son creativos, innovadores y prácticos". al contrario que, por ejemplo.
Y el informe sobre el trabajo en asociación fue sólo uno de los resultados de los subgrupos. El orden del día de la sesión de regulación era mucho más amplio.
Las recientes políticas sobre publicidad del alcohol, depósitos de botellas y protección marina han causado problemas en ese ámbito. El hecho de que las empresas reciclen casi todo el vidrio que consumen ya ha provocado el enfado de la gente con el sistema de depósito de botellas, y se teme que el plan propuesto por el gobierno escocés pueda reducir la cantidad de vidrio que se recicla.
Por lo tanto, queda claro que antes de decir a las empresas que hagan algo que podría ser menos eficaz, los funcionarios preferirían averiguar lo que ya están haciendo las empresas para lograr un objetivo.
Hubo un subgrupo de tasas empresariales, que también es muy impopular y avanzó algo menos hacia la reforma significativa que algunos participantes empresariales quieren ver. Al menos lo han mantenido para debatirlo en el futuro.
Este subgrupo de "nuevo trato" llamó la atención sobre el hecho de que algunas industrias, como el comercio minorista y la hostelería, reciben menos desgravaciones en las tasas empresariales en Escocia que en Inglaterra.
Las Cámaras de Comercio escocesas recomendaron que el gobierno escocés ofrezca una subvención a las empresas para cubrir el coste de la aplicación de su política.
La economía del bienestar fue objeto de un informe de un subgrupo que se mostró muy escéptico ante la idea.
El grupo pareció dedicar su tiempo a debatir la definición, las características y las métricas de una economía del bienestar. Llegó a la conclusión de que el primer objetivo de la política debería ser aclarar de qué están hablando los ministros.
¿Y qué? A continuación, piden al Gobierno escocés que les explique por qué debería preocuparles, qué significa esto para sus empresas y cómo deberían reaccionar.
Utilizar el lenguaje apropiado cuando se habla con las empresas es la principal lección que sacamos de esta experiencia, según el informe. "Sólo un pequeño porcentaje de personas entendería lo que es una 'economía del bienestar', y la terminología utilizada para describirla puede asustar a los empresarios porque suena oficial y académica. ".
Cuando se trata de la pregunta "¿el bienestar de quién?", las empresas se muestran aún más escépticas e indignadas.
Afirma que implementar un trabajo justo e inclusivo es "una de las formas más significativas en las que muchas empresas apoyan la transición de Escocia hacia una economía del bienestar".
Además, argumenta que aunque algunos aspectos de la economía del bienestar se centran en los empleados, el bienestar de los empresarios es igual de importante.
Se refiere a la gran mayoría de los cientos de miles de autónomos de Escocia, muchos de los cuales dirigen empresas y están "muy mal pagados y sometidos a importantes presiones"; un ejemplo es la agricultura, que tiene una de las tasas de suicidio más altas de todas las profesiones.
Hasta ahora, parece que el proceso para llegar a ese Nuevo Pacto Empresarial ha servido para desahogarse y para fijar objetivos a corto, medio y largo plazo. La siguiente fase podría ser menos polémica si se revisan de nuevo algunas políticas y los ministros están dispuestos a escuchar.
Sin embargo, la siguiente fase implicará decisiones aún más difíciles sobre cómo conseguir que la economía alcance las emisiones netas de carbono cero. Eso incluye importantes obstáculos y gastos para las empresas, no sólo en Escocia.
Después, como parte de una agenda de redistribución, el primer ministro se compromete a utilizar el sistema fiscal para imponer más a quienes más puedan pagarlo. El debate se traslada al nuevo consejo asesor del gobierno escocés para esas reformas fiscales. Al tiempo que se publicaba el documento del New Deal, se anunciaba su composición por parte de académicos y otros expertos fiscales.
No se puede acusar a la secretaria de Finanzas, Shona Robison, de seleccionar a personas que le hagan la vida más sencilla. ...
Una prueba fascinante de lo bien que está funcionando ese nuevo acuerdo serán los cambios propuestos.
